Mitarbeiter gewinnen auf Facebook & Instagram

Auf Social Media erreichen wir gezielt die richtigen Kandidaten und präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Region.

Zielgruppe definieren

Zu Beginn definieren wir Ihre ideale Zielgruppe anhand von Qualifikationen und Interessen, um Ihre Inhalte gezielt auszurichten.

Inhalte erstellen

Dann erstellen wir authentische, visuelle Inhalte, die Ihre Unternehmenskultur und Vorteile hervorheben, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken.

Werbung schalten

Wir nutzen die Werbeplattformen von Meta, um gezielte Anzeigen zu schalten, die Ihre Stellenangebote direkt an die richtigen Kandidaten bringen.

Warum klassische Methoden "out" sind

Klassische Ansätze wie Zeitungsanzeigen, Jobmessen und herkömmliche Stellenportale verlieren zunehmend an Bedeutung, da sie eine eingeschränkte Reichweite haben und oft nur ein lokales Publikum ansprechen. Diese Ansätze sind wenig flexibel, ermöglichen kaum direkte Interaktion mit potenziellen Bewerbern und bieten keinen authentischen Einblick in die Unternehmenskultur. Unternehmen, die auf diese veralteten Methoden setzen, riskieren, im Wettbewerb um die besten Talente zurückzufallen.

Aktive Bewerber vs. passiv suchend

In der heutigen Arbeitswelt sind 70% der Arbeitenden offen für neue Jobangebote, suchen jedoch nicht aktiv nach neuen Positionen. Besonders die Generation Z, die digital-affine junge Generation, lässt sich über klassische Wege wie Stellenportale kaum noch erreichen. Diese Zielgruppe nutzt vorwiegend soziale Medien und andere digitale Plattformen, um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren und mit ihnen in Kontakt zu treten.

Die neue Methode: Social Recruiting

Mit zielgerichteten Werbekampagnen auf Facebook und Instagram, sind wir in der Lage, die 70% der passiv suchenden Arbeitnehmer zu erreichen. Diese Methode ermöglicht es, authentische Einblicke in die Unternehmenskultur zu geben und direkt mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren. So erschließen wir einen großen Pool an qualifizierten Kandidaten, die über traditionelle Rekrutierungswege sonst nicht erreichbar wären.

Resultate von Social Recruiting

Über Social Media finden wir qualifizierte Mitarbeiter, die optimal zur ausgeschriebenen Position und Unternehmenskultur passen.

Erhöhte Reichweite

Durch die Nutzung von Social Media, werden sowohl aktiv als auch passiv suchende Kandidaten angesprochen, was den Pool potenzieller Bewerber deutlich vergrößert.

Qualifizierte Bewerbungen

Die zielgerichtete Ansprache und authentische Darstellung des Unternehmens führen zu besser passenden Kandidaten und reduzieren ungeeignete Bewerbungen.

Stärkung der Arbeitgebermarke

Durch die Präsenz auf verschiedenen Kanälen und die Erstellung von maßgeschneidertem Content stärken wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Region.

Kosteneffizienz

Im Vergleich zu traditionellen Methoden wie Zeitungsanzeigen, sind Werbekampagnen auf Facebook und Instagram oft kostengünstiger bei gleichzeitig höherer Effektivität.

Messbare Ergebnisse

Durch professionelles Tracking können wir Kennzahlen, wie Interaktionsraten oder Conversions analysieren und die Strategie kontinuierlich optimieren.

Schnellere Besetzung

Die proaktive Ansprache und der breitere Kandidatenpool führen (in der Regel) zu einer schnelleren Besetzung offener Stellen in Ihrem Unternehmen.

Leistungen & Preise

Leistungen & Preise

Leistungen & Preise

Leistungen & Preise

Profitieren Sie von klaren Leistungen und transparenten Preisstrukturen, um die besten Talente zu gewinnen.

Profitieren Sie von klaren Leistungen und transparenten Preisstrukturen, um die besten Talente zu gewinnen.

Profitieren Sie von klaren Leistungen und transparenten Preisstrukturen, um die besten Talente zu gewinnen.

Profitieren Sie von klaren Leistungen und transparenten Preisstrukturen, um die besten Talente zu gewinnen.

Analyse & Strategieentwicklung

Zielgerichtete Analyse und Planung für Ihre Recruiting-Erfolge.

900€

/ Stellenangebot

Das ist inbegriffen:

Durchführung einer Zielgruppenanalyse (idealer Bewerber)

Konzeption und Erstellung einer attraktiven Karriereseite

Verfassen kurzer und ansprechender Stellenbeschreibungen

Entwicklung einer maßgeschneiderten Werbestrategie

Aufbau und Einarbeitung in das Karriereportal

Empfehlungen für geeignete Content-Formate

Werbeanzeigen auf Meta

Ansprechende Inhalte und effektive Kampagnen für maximale Reichweite.

1.500€

/ Stellenangebot

Das ist inbegriffen:

Einrichtung und Konfiguration des Werbekontos

Erstellung von ansprechenden Werbeanzeigen

Gestaltung & Verwaltung gezielter Werbekampagnen

Durchführung von A/B-Tests zur Optimierung der Anzeigen

Monitoring der Kampagnenperformance

Anpassungen zur Verbesserung der Ergebnisse

Social recruiting

Social recruiting

Die Werbekosten für die Werbeanzeigen auf Social Media werden direkt vom Auftraggeber getragen und sind nicht in den oben genannten Preisen enthalten.

Die Werbekosten für die Werbeanzeigen auf Social Media werden direkt vom Auftraggeber getragen und sind nicht in den oben genannten Preisen enthalten.