Mitarbeiter gewinnen auf Facebook & Instagram
Auf Social Media erreichen wir gezielt die richtigen Kandidaten und präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Region.
Zielgruppe definieren
Zu Beginn definieren wir Ihre ideale Zielgruppe anhand von Qualifikationen und Interessen, um Ihre Inhalte gezielt auszurichten.
Inhalte erstellen
Dann erstellen wir authentische, visuelle Inhalte, die Ihre Unternehmenskultur und Vorteile hervorheben, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken.
Werbung schalten
Wir nutzen die Werbeplattformen von Meta, um gezielte Anzeigen zu schalten, die Ihre Stellenangebote direkt an die richtigen Kandidaten bringen.
Warum klassische Methoden "out" sind
Klassische Ansätze wie Zeitungsanzeigen, Jobmessen und herkömmliche Stellenportale verlieren zunehmend an Bedeutung, da sie eine eingeschränkte Reichweite haben und oft nur ein lokales Publikum ansprechen. Diese Ansätze sind wenig flexibel, ermöglichen kaum direkte Interaktion mit potenziellen Bewerbern und bieten keinen authentischen Einblick in die Unternehmenskultur. Unternehmen, die auf diese veralteten Methoden setzen, riskieren, im Wettbewerb um die besten Talente zurückzufallen.
Aktive Bewerber vs. passiv suchend
In der heutigen Arbeitswelt sind 70% der Arbeitenden offen für neue Jobangebote, suchen jedoch nicht aktiv nach neuen Positionen. Besonders die Generation Z, die digital-affine junge Generation, lässt sich über klassische Wege wie Stellenportale kaum noch erreichen. Diese Zielgruppe nutzt vorwiegend soziale Medien und andere digitale Plattformen, um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren und mit ihnen in Kontakt zu treten.
Die neue Methode: Social Recruiting
Mit zielgerichteten Werbekampagnen auf Facebook und Instagram, sind wir in der Lage, die 70% der passiv suchenden Arbeitnehmer zu erreichen. Diese Methode ermöglicht es, authentische Einblicke in die Unternehmenskultur zu geben und direkt mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren. So erschließen wir einen großen Pool an qualifizierten Kandidaten, die über traditionelle Rekrutierungswege sonst nicht erreichbar wären.
Resultate von Social Recruiting
Über Social Media finden wir qualifizierte Mitarbeiter, die optimal zur ausgeschriebenen Position und Unternehmenskultur passen.
Erhöhte Reichweite
Durch die Nutzung von Social Media, werden sowohl aktiv als auch passiv suchende Kandidaten angesprochen, was den Pool potenzieller Bewerber deutlich vergrößert.
Qualifizierte Bewerbungen
Die zielgerichtete Ansprache und authentische Darstellung des Unternehmens führen zu besser passenden Kandidaten und reduzieren ungeeignete Bewerbungen.
Stärkung der Arbeitgebermarke
Durch die Präsenz auf verschiedenen Kanälen und die Erstellung von maßgeschneidertem Content stärken wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Region.
Kosteneffizienz
Im Vergleich zu traditionellen Methoden wie Zeitungsanzeigen, sind Werbekampagnen auf Facebook und Instagram oft kostengünstiger bei gleichzeitig höherer Effektivität.
Messbare Ergebnisse
Durch professionelles Tracking können wir Kennzahlen, wie Interaktionsraten oder Conversions analysieren und die Strategie kontinuierlich optimieren.
Schnellere Besetzung
Die proaktive Ansprache und der breitere Kandidatenpool führen (in der Regel) zu einer schnelleren Besetzung offener Stellen in Ihrem Unternehmen.
Analyse & Strategieentwicklung
Zielgerichtete Analyse und Planung für Ihre Recruiting-Erfolge.
900€
/ Stellenangebot
Gratis Beratungsgespräch
Das ist inbegriffen:
Durchführung einer Zielgruppenanalyse (idealer Bewerber)
Konzeption und Erstellung einer attraktiven Karriereseite
Verfassen kurzer und ansprechender Stellenbeschreibungen
Entwicklung einer maßgeschneiderten Werbestrategie
Aufbau und Einarbeitung in das Karriereportal
Empfehlungen für geeignete Content-Formate
Werbeanzeigen auf Meta
Ansprechende Inhalte und effektive Kampagnen für maximale Reichweite.
1.500€
/ Stellenangebot
Gratis Beratungsgespräch
Das ist inbegriffen:
Einrichtung und Konfiguration des Werbekontos
Erstellung von ansprechenden Werbeanzeigen
Gestaltung & Verwaltung gezielter Werbekampagnen
Durchführung von A/B-Tests zur Optimierung der Anzeigen
Monitoring der Kampagnenperformance
Anpassungen zur Verbesserung der Ergebnisse